Nicht immer vorteilhaft: Gamifizierung bei der Personalauswahl

Gamifizierte Tests und Game-Based Assessements sind nicht per se bei Bewerbenden besser akzeptiert als ihre traditionellen Pendants. Sie sollten auf die Zielgruppe abgestimmt sein und Tätigkeitsbezug zum Job haben. Mit weltweit 3,3 Milliarden aktiven Gamern übertrifft die Gaming-Community die…