WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE

Flow bei der Arbeit greifbar machen

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit aufgehen, wünschen sich die meisten Unternehmen. Die Messung des Flow-Zustands könnte das in Zukunft greifbarer machen.…

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Zukunftslust statt Zukunftsfrust

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Unterschiede der Generationen: Ein ökologischer Fehlschluss

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Can AI really debias recruitment?

Are AI video hiring tools the cutting edge of recruitment and create more diversity? A deeper look at HireVue, myinterview and Retorio and a…

Vorsicht Bewahrer-Mentalität

Schon Sokrates klagte über die Jugend. Recruiter und Marketingmitarbeiter sollten den Dialog suchen und die Dinge hinterfragen. Vor…

Die Masken der Psychopathen. Wie man sie durchschaut und nicht zum Opfer wird

Schon wieder ein Buch über Buch über Psychopathen? Schließlich bekommt man derzeit mit nichts mehr Aufmerksamkeit als mit Veröffentlichungen…

Talentmanagement 5.0 – Wie Sie die klügsten Köpfe finden und halten

Der Kampf um Talente kommt in seine nächste Phase. Digitale Technologien bestimmen zunehmend unsere Gesellschaft und die Art, wie wir…

Kooperation mit den Recruitingsrebels

Berufliche Eignungsdiagnostik verbessern und verändern – das ist das gemeinsame Ziel von WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE und den Recruitingsrebels. Der im Oktober 2019 gegründete und eingetragene Verein will Fragen stellen, frei und provokativ, und für mehr Vernunft bei der Personalauswahl sorgen – künftig auch exklusiv hier. Wer sind die Recruitingrebels? Und wer steht dahinter?

Richard Hossiep

Start-Up und Wissenschaft, mehr….

Thimo Fries

Gründungsmitglied und Ressourcenbeschaffer, mehr….

Jessica Lingenfelder

1. Vorsitzende und Praktikerin, mehr…

Mara Colditz

Studium und Wissenschaft, mehr…

Philip Winter

Vorstand, Personalberatung, Wissenschaft und Praxis, mehr…

Harald Ackerschott

Experte und Instanz im Bereich berufsbezogene Eignungsdiagnostik, mehr…

Martina Schwarz

Einsteigerin und Praktikerin, mehr…

WiPsy Videos

Ist Kommunikation vor allem Körpersprache?

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Führen Diskussionen zu ausgewogeneren Entscheidungen?

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Wie sinnvoll ist der Einsatz von KI im Einstellungsinterview

Leadership & Organisation

Manfred F. R. Kets de Vries

is Distinguished Clinical Professor of Leadership Development & Organisational Change at INSEAD Business School and one of the leading leadership experts. Trained as a management scholar and psychoanalyst his work focuses on the interface between management theory, psychotherapy and executive coaching.

Is greed destroying your soul?

Greed is less about accumulating wealth than filling an inner void or solve another emotional problem. As Gordon Gekko famously said in…

Coaching psychobabble: Let the buyer beware

The advertising pitches of many coaches raise false expectations and seem designed to fool the gullible. It´s high time to debunk the…

INSIGHTS

News

Der gute schlechte Führer – ein Tabu der Führungslehre?

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Personalauswahl: Big Five berufsbezogen erheben

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Agile Reformation: Ideologische Konzepte und esoterische Überhöhung

Karriere & Psyche

Madeleine Leitner

ist Diplom-Psychologin und berät Menschen in beruflichen Umbruchsituationen. Nach einigen Jahren Berufserfahrung als Psychotherapeutin in einer psychosomatischen Klinik und als Gerichtsgutachterin arbeitete sie lange als Personalberaterin.

https://www.karriere-management.de

Betriebsblind – Warum viele gerade ihre größten Talente nicht kennen

Immer mehr Menschen suchen einen Job, der sie erfüllt und ihren größten Talenten entspricht. Doch die zu erkennen, ist nicht so einfach.…

Sackgasse Karrierewechsel

Wer unzufrieden mit seinem Job ist, überschätzt oft den Veränderungsbedarf und hält einen grundlegenden Karrierewechsel für die einzige…

Evidenzbasiertes Management

Beim evidenzbasierten Management (EbM) werden Entscheidungen durch den Einsatz wissenschaftlicher Methoden und aufgrund empirischer Befunde getroffen. Das Themenportal des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München bietet Praktikern in kurzen Dossiers wissenschaftlich fundierte Hilfestellungen zu Fragen in den Bereichen Personal, Führung und Organisation.

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