Auswahl von Beratern und Coaches: Auftreten statt Fachwissen
Eine Studie zeigt, nach welchen Kriterien deutsche Unternehmen Consultingfirmen und Coaches auswählen. Dabei zählt Prestige und Auftreten mehr als Fachlichkeit.
Wer heute ein Consultingunternehmen beauftragen möchte, hat die Qual der Wahl. Etwa 20.000 Anbieter stehen im Wettbewerb um…
Noise – Was unsere Entscheidungen verzerrt und wie wir sie verbessern können
Die Forschung aus mehreren Jahrzehnten hat belegt, dass unsere Urteile und Entscheidungen oft sehr fehlerbehaftet sind. Die Betrachtung der Ursachen fokussierte sich bisher stark auf die kognitiven Schwächen der Urteilenden und emotionale oder motivationale Gründe für Verzerrungen bei Denkprozessen.…
Coaching-Plattformen: Investoren-Wahn und willige Helfer
Investoren buttern Hunderte von Millionen Dollar in Coaching-Plattformen. Doch die brauchen erstmal Aushängeschilder, um ihre Reputation aufzubauen und Kunden zu gewinnen. Willige Helfer gibt es dabei offenbar genug.
„CoachHub, die weltweit führende digitale Coaching-Plattform, hat im zweiten…
Bullshit-Bingo für Bewerber
Wer sich für einen Job bewirbt, sollte seinen Lebenslauf heute für die Maschine trimmen.
Kürzlich las ich im Handelsblatt einen Artikel mit Bewerbungstipps: „So gestalten Sie Ihren Lebenslauf für den Algorithmus“. Tenor: Bewerber sollten ihren CV so formulieren, dass er am sogenannten Applicant…
Personalauswahl: Big Five berufsbezogen erheben
Persönlichkeitsmerkmale sind wichtige Prädiktoren für den Berufserfolg. Ein Fragebogen erfasst die berufsbezogene Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit.
Der Personalmangel erfordert gute und akzeptierte Auswahlprozesse, damit die passenden Mitarbeiter ausgewählt werden können und sie eine vakante…