Fachkräftemangel: Ungenutzte Potenziale Älterer
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Diversity fatigue: Too many buzzwords
Serendipität: Aktives Glück
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Flow@Work: Gehirngerecht führen – die besten Leute gewinnen und halten
Die Masken der Psychopathen. Wie man sie durchschaut und nicht zum Opfer wird
Berufliche Eignungsdiagnostik verbessern und verändern – das ist das gemeinsame Ziel von WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE und den Recruitingsrebels. Der im Oktober 2019 gegründete und eingetragene Verein will Fragen stellen, frei und provokativ, und für mehr Vernunft bei der Personalauswahl sorgen – künftig auch exklusiv hier. Wer sind die Recruitingrebels? Und wer steht dahinter?
Manfred F. R. Kets de Vries
is Distinguished Clinical Professor of Leadership Development & Organisational Change at INSEAD Business School and one of the leading leadership experts. Trained as a management scholar and psychoanalyst his work focuses on the interface between management theory, psychotherapy and executive coaching.
Is greed destroying your soul?
Coaching psychobabble: Let the buyer beware
Madeleine Leitner
ist Diplom-Psychologin und berät Menschen in beruflichen Umbruchsituationen. Nach einigen Jahren Berufserfahrung als Psychotherapeutin in einer psychosomatischen Klinik und als Gerichtsgutachterin arbeitete sie lange als Personalberaterin.
Betriebsblind – Warum viele gerade ihre größten Talente nicht kennen
Sackgasse Karrierewechsel
Beim evidenzbasierten Management (EbM) werden Entscheidungen durch den Einsatz wissenschaftlicher Methoden und aufgrund empirischer Befunde getroffen. Das Themenportal des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München bietet Praktikern in kurzen Dossiers wissenschaftlich fundierte Hilfestellungen zu Fragen in den Bereichen Personal, Führung und Organisation.
Liste der neuesten LMU Dossiers:
Coaching
Coaching-Marktanalyse: Großes Entwicklungspotenzial
Unbewusste Muster überlernen – Was die Hirnforschung für Coaching leisten kann
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Virtual Reality – Potenzial beim Training in komplexen sozialen Situationen
Akademische Gründerteams: Psychologie als Hebel für den Erfolg
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Narzissmus digital und unverfälscht messen? Ein neuer Test soll es möglich machen
Mitarbeiter als Mittel zum Zweck: Ausnutzende Führung in Organisationen
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Face Reading – Eine Pseudowissenschaft im Aufwind
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